专业技术职务聘任制的核心在于根据实际工作需求设立专业岗位，并明确岗位职责与任职条件。同时，该制度注重在定编定员的基础上，合理安排高、中、初级专业技术职务的比例。在这一过程中，行政领导需从通过评审委员会评定且符合相应条件的专业技术人员中进行聘任。聘任的专业技术人员将获得相应的专业技术职务工资，并且聘任期限有一定的规定。

按照国家规定，经过评审取得的专业技术职务任职资格，或是通过全国统一组织的专业技术资格考试所获得的专业技术资格，都是衡量专业技术人员技术水平的重要标志。这些资格不仅反映了个人的专业知识和技能，还体现了其在专业领域内的工作能力。

这些专业技术职务不仅能够为持证人带来相应的经济收益，更重要的是，它们能够增强个人的职业认同感和归属感，提升其在行业内的竞争力。此外，通过评审和考试获得的专业技术职务资格，还能为持证人在职业生涯中打开更多的发展机会和空间。

专业技术职务聘任制的有效实施，不仅有助于优化专业技术人才队伍的结构，还能促进专业技术人员不断学习和提升，从而推动相关领域的发展和进步。通过这一制度，可以确保专业技术人员的专业技能和水平得到公正的认可，为社会提供更加专业和高质量的服务。