职业能力测试是评估个人在特定职业或行业中的潜在能力和适应性的工具，涉及问题衡量技能、知识、经验与个人特质。测试内容因目的与行业不同而有所差异，一般包含以下几个方面。

首先，基本技能与能力是评估的重点，如语言、数学、逻辑与空间关系的理解。这些基本能力是大多数职业的基础，涉及沟通、问题解决与分析能力。

其次，专业知识的考察根据不同职业领域而定。例如，会计职业测试可能涵盖财务报告、税收法规与审计过程等。

工作经验是测试中的一部分，用于评估申请人在特定领域的实际经验与技能水平。

个性特征与兴趣的评估旨在理解候选人的性格特点与兴趣，预测他们在特定工作环境中的表现。例如，外向性与同理心特质可能对需要高度团队合作与沟通的职位有利。

动机与价值观的了解有助于预测候选人在工作中的行为与态度。追求创新与自主的候选人可能更适合鼓励创新与独立思考的环境。

情境判断与问题解决能力的测试要求候选人描述在特定工作场景中的行动，旨在评估他们在现实工作中遇到挑战时的应对策略与决策能力。

职业适应性的评估则通过了解候选人与特定职业角色的匹配程度，预测他们在该角色中的成功可能性。这包括对工作内容的理解、对组织文化的适应性以及对职业发展的期望。

总的来说，职业能力测试是一个全面评估过程，旨在深入了解候选人的技能、知识与个性特质，以确定其是否适合特定职业角色。此方式有助于雇主有效筛选最合适的候选人，求职者亦能明智选择职业。