人力资源管理师的资格限制条件，根据不同的级别有所不同。对于助理人力资源管理师（三级），要求较为宽松，例如在校学生在校毕业班前一个学期即可申请，前提是拥有本科学历或同等学历，并且需连续从事本职业工作一年以上。此外，对于大专学历者，要求连续从事本职业工作三年以上。而对于高中或中专学历者，则需要连续从事本专业工作六年以上。

对于人力资源管理师（二级），条件相对更为严格。本科学历者，需持有三级证书，并且连续从事本职业工作三年以上；拥有硕士学位者，需连续从事本职业工作两年以上，且为管理人员。本科学历者，如果连续从事本职业工作五年以上，也可以申请。而大专及以下学历者，如果连续从事本职业工作达到十三年以上，同样可以申请。

这些资格限制条件，旨在确保人力资源管理师具备相应的专业知识和实际工作经验，以更好地胜任相关工作。这些要求体现了对人才的专业性和实践能力的重视。

通过这样的资格限制，人力资源管理师能够更好地履行其职责，如招聘、培训、评估员工等，从而推动组织和个人的成长与发展。

值得注意的是，随着社会的发展，人力资源管理师的职业需求日益增长，相应的资格要求也在不断完善，以适应新的挑战和需求。