教师任职资格证是成为教师的必备条件，没有这一资格证的人无法从事教师职业。聘任证则是由教育部门颁发的，表明受聘者已获得相应职称的教师职位，这证书通常带有时间限制，即聘期。

取得任职资格证并不意味着你已经成为了教师，因为这仅仅是一个从事教师职业的基本条件。聘任证的获得需要教育部门的正式聘用。教师资格证是从事教师职业的必要前提，也是获得聘任教师资格的一个重要环节。然而，即使具备了任职资格，也未必会被学校聘任，或者在后续的聘期内被续聘。只有经过法定的聘任程序，被学校或其他教育机构正式聘任，才能真正成为教师。

任职资格证和聘任证之间的关系紧密而明确，前者是后者的前提条件。任职资格证是进入教师行业的门槛，而聘任证则是将理论上的资格转化为实际工作的凭证。两者缺一不可，共同确保了教师行业的规范化和专业性。

在实际操作中，教育机构在招聘教师时，通常会首先要求求职者提供教师任职资格证，以确认其具备从事教师工作的基本条件。随后，如果求职者通过了面试等考核，教育机构会进一步考虑是否授予聘任证，这标志着求职者正式成为教师，并开始其聘任期的工作。

值得注意的是，聘任证通常会设定一定的聘期，这意味着聘任关系是临时性的，可能会根据学校或教育机构的需求及求职者的教学表现进行调整。这反映了教师职业的动态性和灵活性。