雇主管理劳动关系的主要目标是为了盈利，为了榨取员工的剩余价值，提高生产效率从而获得更多利益。

效率既是雇主管理劳动关系的主要目标,也是政府干预劳动关系和社会参与劳动关系管理的一个目标。 效率是指生产者以有效利用有限资源,包括劳动力资源为手段,增加产品或服务的供应,满足消费者需求。

雇佣关系雇主责任的确认原则

1、过错推定责任原则

采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为过错推定责任制。

2、无过错责任原则

采取这种立法例的国家主要是英美法系国家及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任。无论雇主有无过错，均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。雇主不得主张选任或监督雇员已尽相当注意而免责。

至于是否以雇员的过错为要件，则要看这种侵权行为在法律上属于过错责任或无过错责任。就是说雇员的侵权行为为过错责任的，须以雇员的过错为要件;为无过错责任的，不以雇员的过错为要件。

3、过错责任与衡平责任相结合的原则

雇员因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇主与行为人连带负损害赔偿责任。但选任雇员及监督其职务之执行已尽相当之注意，或纵加以相当之注意仍不免发生损害时，雇主不负赔偿责任。