关于某医疗公司招聘护士长的的招聘内容上写着十六中招聘要求的求职者不能要的事情，引发了网友们的广泛关注，并展开了激烈的讨论。从招聘内容上来看，小编觉得这些要求都是非常不合理的。“身高低于160的不考虑”“牙齿不齐的不考虑”这两点要求主要是外形方面的，一些特殊的职业对于外表有要求我们可以理解，比如像空姐，高铁火车上的服务人员，模特等等这些行业对于外貌有要求无可厚非。但是，如果是一些普通的工作，例如保洁人员，普通工人等等这些对于外貌就不应该有要求。护士长这样的工作最重要的还是个人能力方面，我觉得外貌方便都是次要的。

事情经过网络的发酵之后，该医疗企业也做出了相应的回应，该公司工作人员回应称，这是为了不浪费双方时间在线上沟通，不存在歧视求职者的情况。 “十六不要”中的奇葩要求、潜藏的隐性歧视以及招聘文案中“请记住，是您在找工作，不是我们在求您找工作”所展现出的傲慢，丝毫没有体现对求职者的尊重。我觉得一个不尊重员工的公司也没有发展的前途，因此如果是我的话即使我都符合招聘要求，我也不会去的。

更何况，《劳动合同法》也明确指出，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。显而易见，“十六不要”的任性要求，既不合情也不合理，甚至还不合法。所以，希望能够引起有关部门的重视，严厉打击以上的行为。我认为公司和员工应该是共同进步的，而不是员工依赖于公司。