在许多地方，包括南通，企业内部的高级工程师评审是受到国家人社部授权的，这意味着获得的职称证书具有法律效力。这与通过社会化途径评审获得的职称证书具有相同的法律地位。因此，对于这些单位来说，内部评定的高级工程师职称无疑是有效的。

这样的制度安排不仅增加了职称评定的灵活性，还为企业提供了更多支持技术人才成长的机会。企业可以根据自身的需要，更及时、更准确地评估员工的技术水平和专业能力，从而更好地留住和激励人才。此外，企业评审的高级工程师证书在行业内也得到了广泛的认可。

企业内部评审高级工程师不仅能够帮助企业更有效地管理人才，还能促进技术创新和企业发展。因为评审过程往往包含了对员工实际工作表现和项目贡献的评估，这有助于激励员工更加积极地投身到技术创新和项目开发中。

值得注意的是，企业评审的高级工程师证书虽然具有法律效应，但具体效用还需根据应用场景而定。在一些特定领域，如科研机构或政府部门，可能更倾向于认可社会化评审的职称。然而，在许多商业和工程项目中，企业内部评审的高级工程师证书同样具有很高的价值。

总体而言，企业内部评审的高级工程师证书在大多数情况下都是有用的，它不仅为企业提供了评估和激励人才的有效工具，也为个人职业发展提供了重要的支持。