股权激励是一种企业管理方式，通过向员工发放公司股份或虚拟股份的方式，来激励员工为公司服务并给予公司更好的业绩表现。而股权激励的核心是股权，其行使权利的时间被称为“行权期”。行权期指员工在获得股份或虚拟股份后，可在一定期限内（一般为数年），按事先约定好的价格或条件购买公司股票的时间。

行权期是股权激励计划中的重要关键期限，因为在这个期限内，员工可以以优惠的价格或条件向公司购买股票，把股权转化为现金。行权期的长短可以根据公司的需要和规定而不同，长期的行权期可以让员工有更长的时间参与企业的长期发展，增强员工的责任感和认同感，同时也有利于企业的稳定。

一般来说，行权期的制定是需要公司与员工之间的充分协商，包括购买价格、行权期限、行权方式等等。企业需要考虑公司业务的成长性和发展前景，并根据不同职位和工作内容设计不同的股权激励计划，从而在保证公司利益的同时，最大限度地激励员工的积极性和创造力。因此，制定合理的行权期是股权激励计划成功实施的重要因素之一。