工资扣款一般记入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 工资扣款概述：

工资扣款指的是雇主在发放工资时，根据相关规定或公司内部规定，从员工工资中扣除的一些款项。这些扣款可能包括个人所得税、社保缴纳、住房公积金等。这些扣款是公司的一项支出，同时也是员工的收入减少。

2. 会计科目的选择：

在会计记账中，工资扣款应记入适当的科目。针对工资扣款，一般使用“应付职工薪酬”科目进行记录。“应付职工薪酬”科目用于核算公司应当支付给职工的各项薪酬，包括工资、奖金、津贴等。当从工资中扣除某些款项时，这些扣款也作为该科目的一部分进行记录。

3. 具体处理：

当进行工资扣款时，公司需在发放工资时相应扣除员工工资中的款项，并在会计记录中，将扣款金额记入“应付职工薪酬”科目的借方，表示支出的增加。同时，在相应的贷方科目中记录，如“应交税费”或“其他应付款”等，以反映具体的扣款原因。

4. 重要性：

正确记录工资扣款对于公司的财务管理至关重要。这不仅有助于公司准确核算员工的薪酬支出，也有助于确保公司遵守相关法规和政策，避免因误记账或漏记账而引发的风险。此外，对于员工而言，清晰透明的工资扣款记录有助于他们了解自己的收入构成和扣款原因。

以上是对工资扣款科目的详细解释，以帮助理解其在会计记账中的处理方式。