人事考试，针对人事工作选拔与评价，通常包括面试、笔试、心理测试、背景调查等环节。以下是常见人事考试内容：

面试：包括自我介绍、行为面试与问题回答，面试官评估候选人的技能、经验及沟通、团队合作能力。

笔试：分为专业知识测试与综合能力测试两部分，专业知识测试检验候选人岗位所需专业知识，综合能力测试考查逻辑思维、问题解决能力。

心理测试：辅助手段，评估候选人心理素质、性格特点，包含职业兴趣、人格特质及情绪管理能力测试等。

背景调查：核实候选人工作经历、教育背景与个人信用，确保招聘真实人才，避免不符合要求者。

体检：特定岗位要求，如驾驶员需视力、听力检查，确保符合岗位健康要求。

人事考试过程复杂，组织需投入大量时间和精力。科学、公正的考试可选拔合适人才，为组织发展贡献力量。因此，组织应重视人事考试，提升其科学性和公正性，以选拔最合适的人才。