实行职位职级制工资为主的体系是现代企业管理中普遍采用的薪酬制度。

一、什么是职位职级制工资

职位职级制工资是根据员工在组织内的职位等级来确定其工资水平的一种薪酬制度。在这种制度下，工资水平与员工的职位高度、职责重要性、技能要求、工作经验等因素紧密相关。职位职级制工资制度有助于建立清晰的职业发展路径，激励员工通过提升能力和承担更多责任来晋升职位，从而获得更高的薪酬。

二、为何实行职位职级制工资为主

1. 明确薪酬与职责的关系：通过职位职级划分，企业可以明确不同职位的价值，确保薪酬与员工的职责相匹配，体现公平性。

2. 激励员工职业发展：职级制度为员工提供了明确的职业晋升路径和目标，鼓励员工通过不断提升能力和专业技能来实现职业成长。

3. 管理便捷性：职级制度使得企业在人力资源管理中更容易进行薪酬调整、绩效评估以及招聘等工作，提高了管理效率。

4. 增强企业竞争力：通过科学的职位评估，企业能够确保关键职位获得市场水平的薪酬，从而增强企业在人才市场上的竞争力。

三、实施要点

实行职位职级制工资为主需要企业进行科学的职位评估，制定清晰的职级标准和晋升路径，并根据市场变化和内部情况及时调整。同时，企业还需建立完善的绩效管理体系和激励机制，确保职级与绩效挂钩，真正体现员工的价值。

综上所述，职位职级制工资为主的薪酬体系有助于实现企业内部管理的规范化和系统化，提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。