以下是较为详细的综合管理类公务员职级序列：

一级职员

二级职员

三级职员

四级职员

五级职员

六级科员

七级副科级干部

八级科级干部

九级副县处级干部

十级县处级干部

十一级副厅局级干部

十二级厅局级干部

这些职级代表了公务员在政府系统中的不同层次和职位级别。每个职级都对应着不同的管理职责和权力范围。职级的晋升依据包括考试、绩效评价、工作年限和培训等方面的因素。

需要注意的是，具体的职级和职位名称可能会因地区而异，上述职级序列是较为通用的示例，可以作为参考。不同部门和单位可能会有自己的职级体系和命名规则。在具体岗位申请和招聘过程中，会有详细的职级说明和相应要求。

公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等组织中从事行政管理、执法、人力资源、财务、公共服务等工作的人员。作为公共管理体系中的重要组成部分，公务员主要承担着国家治理、公共事务和公共服务的职责。

公务员具有以下特点：

公正、公平、公开：公务员应遵循职业道德和纪律，执行法律法规，保持公正的工作态度，对待公民和企事业单位一视同仁，并接受公众监督。

稳定性：公务员享受相对稳定的工作环境和职业发展机会，一般不会受到经济波动和组织调整的影响。

职业化：公务员需要具备专业知识和执业能力，在特定领域或职能岗位上具备相关技能和素质。

公共利益导向：公务员的工作以公共利益为导向，为社会提供公共服务、推动社会发展和维护国家利益。

公务员职业发展一般分为不同的职级或职位等级，根据工作年限、业绩表现和考核等因素逐步晋升。职级和职位等级的晋升通常伴随着更高的职责、权力和薪酬水平。

需要注意的是，公务员的行为必须遵守相关法律法规和纪律要求，不能利用职权谋取私利，必须保持政治中立性、廉洁奉公，并接受组织的监督和管理。