客观性原则、统一性原则、可操作性原则、动态性原则、透明性原则。

1、客观性原则：职位分析需要客观、全面地评估工作内容和要求，避免主观臆断和片面性评价。

2、统一性原则：职位分析应在同类岗位中进行比较评价，确保不同岗位评估指标的统一性。

3、可操作性原则：职位分析结果要具有可操作性，即能够为组织提供实际的招聘、培训、绩效评估等决策支持，满足职业生涯发展等需求。

4、动态性原则：职位分析需要时刻跟进并更新，以适应组织变化和工作环境改变的需要。

5、透明性原则：职位分析需要公开透明，将工作内容和要求清晰地告知员工，并让员工参与到职位分析过程中，增强员工对工作的认同感和归属感。