在我看来，这是因为公司制度的原因所产生的，其次就是聘请外人的话是能够引进其他优秀的人才，这样的话能够确保公司的人才是不断的创新的，能够保证公司不缺乏优秀的人才。

在我的理解当中，第1点就是公司其实是需要奖励工资的必要性的。这是因为竞争劳动市场造成的。公司为了吸引到合适的劳动力，就需要提供达到必要水平的工资，但是在很多公司里面每一个空缺的岗位都会有无数高质量申请者竞争。因此提供奖励工资是有助于确保员工的诚实行为，而且得到这样工作岗位的员工，其实是有着强烈的经济动机的，能够尽他最大的能力去保住这一岗位。而为什么不愿意用老员工，则可能是有以下两个假设。

第1个假设是一个人的过去或现在的行为能够预测这个人的将来，因为樟木已经熟练掌握某项技能的人，比选择当下还不懂，该技能的人成本会更低的，特别是当公司要开发新产品的时候，就会从外部招聘器和产品技术方案的员工，这样的话对于企业来说就能够花到更低成本来开发。而且这些跳槽到其他企业的员工肯定是由于现在所在的单位给到他的成本比较低，或者是工资比较低，所以才会跳槽去更高的企业里面发展。因此就会形成了公司绘画比现有同级别程序员更高的工资从外部招人。

第2个可能性是为了培养公司的稀缺性。之所以会花更高的价格，从外部招聘人员是因为研究投资回报高，其次就是竞争激烈，如果不断的从外界招新的人才进来的话，那么公司会在发展的过程当中逐渐被淘汰的。因为不断的培养人才之后，就能够让企业在这一领域中有更多的先机能够占领更多的市场，这对一个企业而言是至关重要的。

以上就可以知道为什么公司宁愿花更高的价钱，从外部招聘人员也不愿意使用，本公司的员工是为了实现公司的价值。