奖励金应计入职工薪酬科目。

详细解释如下：

1. 奖励金的定义和性质：

奖励金是为了激励员工或团队而支付的额外金额，通常基于业绩、贡献或其他特定成就。从其本质上看，奖励金是企业对员工的一种薪酬支付，应当被纳入职工薪酬的范畴。

2. 会计科目的选择：

在会计上，对于支付给员工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及福利等，都应记录在职工薪酬科目下。因此，奖励金作为薪酬的一部分，也应当计入职工薪酬科目。

3. 奖励金计入的必要性：

正确地将奖励金计入职工薪酬科目，有助于企业准确反映人工成本，确保财务报表的真实性和完整性。同时，也有助于管理者更好地了解和控制薪酬支出，为企业的决策提供依据。

4. 实际操作中的注意事项：

在会计处理过程中，企业需要根据奖励金的性质、发放频率以及金额大小等因素，合理进行会计分录。同时，要确保相关凭证的齐全和准确，以便审计和查询。

总之，奖励金应计入职工薪酬科目，这是基于奖励金的性质和企业会计处理的实际情况得出的结论。企业在进行会计处理时，应当遵循相关会计准则，确保会计信息的真实性和准确性。