给予教师警告和记过处分由所在学校提出建议,报县教育体育局决定。

知识拓展：

教师是社会的重要组成部分，承担着培养人才、传承文化的重要使命。然而，教师职业也需要一定的规范和管理，以确保教育教学质量和师德师风的维护。

在教师管理中，给予教师警告和记过处分是一种常见的行政管理手段，旨在规范教师的行为，维护教育教学秩序和社会稳定。下面将介绍给予教师警告和记过处分的相关知识。

一、给予教师警告和记过处分的概念：

教师警告和记过处分是教育行政机关或学校对违反教师职业道德、纪律和工作纪律的教师采取的一种行政管理措施。

教师警告是对教师在职业行为上的不当行为进行口头警告，提醒教师注意自己的行为；记过处分是对违规行为较轻的教师进行书面记录和处分，对教师进行教育教训，并在一定期限内限制其晋升等。

二、给予教师警告和记过处分的程序：

1、调查核实：学校或教育行政机关会在获悉教师可能存在违纪行为后，进行调查核实，搜集证据，确保事实真实。

2、提出处分建议：根据调查核实的结果，学校或教育行政机关会提出给予教师警告或记过处分的建议，明确违纪行为和处分依据。

3、处分决定：学校或教育行政机关会根据调查结果和建议，作出给予教师警告或记过处分的决定，以书面形式通知教师。

4、教育教训：在给予教师警告或记过处分的同时，通常还会对教师进行教育教训，引导教师认识错误，改正行为。

5、限期改进：记过处分的教师通常会被限定一定的改进期限，要求其在规定时间内改进自己的行为，达到纪律要求。

三、给予教师警告和记过处分的特点：

1、教育性质：教师警告和记过处分是为了引导教师自觉遵守职业道德、纪律规定，达到教育和惩戒的目的。

2、程度轻微：相对于其他严重的纪律处分，教师警告和记过处分的程度较轻，通常适用于违规行为相对较轻的情况。

3、教育矫正：给予教师警告和记过处分是一种教育性的处分，旨在帮助教师认识错误，改进行为，不会对教师的职业前途造成严重影响。

总之，给予教师警告和记过处分是一种常见的教育行政管理手段，通过对教师的违纪行为进行惩戒和教育，维护教育教学秩序和师德师风。这种处分体现了对教师的关心和培养，旨在引导教