餐补应记入福利费科目。

餐补是员工餐饮补贴，属于企业对员工的补偿，因此应记入福利费科目。企业为员工提供的餐补，无论是外购餐饮还是发放餐补券等形式，实质上都是企业向员工提供的一种福利。这种福利是为了提高员工的满意度和积极性，从而增强企业的凝聚力和竞争力。餐补作为企业为员工提供的额外福利待遇，可以通过多种方式体现，如提供午餐补贴、用餐优惠券等。因此，餐补作为企业成本中的一项福利费用支出，应记入福利费科目进行核算和管理。这样做有助于企业更准确地反映运营成本，同时也有助于税务部门对企业的财务情况进行监管和审计。

为了更好地理解和处理餐补的账目问题，企业应当建立完善的财务管理制度和流程。对于餐补这类福利费用的管理，企业应当制定相应的预算和审批程序，确保费用的合理性和合规性。同时，企业还应当加强对员工餐补使用的监管，确保福利费用的透明度和公平性。只有这样，企业才能更好地管理运营成本，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的可持续发展。