企业培训项目要想取得良好的效果根本前提：明确目标和需求、有效的培训设计、优秀的培训师资。

1、明确目标和需求：在开始培训项目之前，企业应明确培训的目标和需求。这包括确定具体的培训内容、培训对象以及所期望获得的结果。只有明确定义了目标和需求，才能针对性地开展培训，从而取得良好的效果。

2、有效的培训设计：一个有效的培训项目应该有清晰的结构和设计。这包括制定详细的培训计划、选择适合的培训方法和教学资源，并确保培训内容与实际工作紧密相连。培训设计应考虑到学员的背景和特点，注重培养实际操作能力和解决问题的能力。

3、优秀的培训师资：培训项目的质量很大程度上依赖于培训师资的水平和专业能力。优秀的培训师应具备丰富的实践经验、深厚的专业知识和良好的培训技巧。他们应能够与学员建立良好的互动，激发学员的学习兴趣和积极性，并能够提供针对性的指导和反馈。

企业培训可以带来多方面的好处：首先，它提高了员工的工作效率和生产力，促进了企业的竞争力和经济效益。其次，它增强了员工的职业发展前景和个人价值，使他们更有竞争力。再次，它加强了组织内部的团队合作和沟通协调，形成良好的工作氛围。最后，它促进了企业文化的建设，传递企业价值观和理念。

在进行企业培训时，需要根据企业的实际情况和需求，制定培训计划并选择适当的培训方式和方法。培训内容应紧密结合企业战略目标和员工岗位需求，在培训过程中注重实践操作和案例分析，以提高培训效果。

总而言之，企业培训是促进企业和员工双赢的重要手段，通过不断提升员工能力和知识水平，推动企业的创新发展。它是现代企业管理中必不可少的一部分，对于企业的持续发展具有重要意义。