人力资源管理师的学习内容广泛，涵盖多个方面。首先，他们需要掌握管理学基础知识，了解企业管理的基本原理、管理职能、组织结构和组织行为等。这为他们开展人力资源管理工作奠定了坚实的基础。

同时，人力资源管理师还需要学习劳动法律知识，熟悉劳动法律、法规、政策等方面的内容，特别是了解劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议等方面的法律法规，以确保企业在人力资源管理过程中符合法律规定。

此外，人力资源规划也是人力资源管理师的重要学习内容之一。他们需要学习人力资源需求预测、供给预测和平衡策略等方面的知识，帮助企业制定合理的人力资源规划。

招聘与选拔是企业获取合适人才的关键环节。人力资源管理师需要掌握招聘、面试、选拔、录用等环节的方法和技术，为企业招聘到合适的人才。

培训与开发同样重要。他们需要学习培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估等方面的知识，帮助企业提高员工的素质和技能。

绩效管理是衡量员工工作表现的重要手段。人力资源管理师需要掌握绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等方面的知识，帮助企业建立有效的绩效管理体系。

薪酬管理涉及薪酬制度设计、薪酬调查、薪酬计算和福利管理等方面的知识，确保薪酬制度的内部公平性和外部竞争力。这需要人力资源管理师具备一定的专业技能。

劳动关系管理涉及到劳动合同管理、员工关系管理、集体谈判和工会管理等方面的知识。构建和谐的劳动关系，需要人力资源管理师具备较强的沟通能力和协调能力。

人力资源信息化是现代企业管理的趋势。人力资源管理师需要学习人力资源信息化的基础知识、信息系统的选型、实施和维护等方面的知识，提高企业人力资源管理的效率。

最后，人力资源管理师还需要提升自身的专业素养，包括沟通能力、协调能力、规划能力和解决问题能力等，以成为一名优秀的hr管理者。