银行考试通常包括以下几个部分：

1. 行政能力测试（Administrative Aptitude Test）

这部分主要测试应聘者的基本认知能力和逻辑思维。题目可能包括阅读理解、数学计算、逻辑推理等。目的是评估应聘者是否具备高效处理日常银行业务的能力。

2. 专业知识测试（Professional Knowledge Test）

银行的专业知识测试会涵盖金融、经济、会计、法律等相关领域的内容。考生需要掌握货币银行学、金融市场运作、风险管理、信贷管理等方面的知识。

3. 英语能力测试（English Proficiency Test）

对于国际化的银行机构来说，良好的英语水平是必不可少的。英语测试可能会包括阅读理解、写作、听力和口语等内容，以评估应聘者在国际业务中的沟通与表达能力。

4. 性格及心理测试（Personality and Psychological Test）

银行工作往往要求员工具备高度的责任心、良好的团队合作精神和较强的抗压能力。因此，性格及心理测试旨在了解应聘者的个性特征和心理状态，以确保其适合银行的工作环境。

5. 面试（Interview）

面试是银行招聘过程中非常重要的一环。面试官通常会从专业能力、工作经验、沟通能力、问题解决能力等多方面对应聘者进行综合评估。面试也是应聘者展示自己优势、特长和对银行职位热情的机会。

6. 情景模拟测试（Situational Judgment Test）

这类测试通过模拟实际工作中可能遇到的场景，让应聘者选择他们认为最合适的处理方式。这有助于银行了解应聘者在特定情境下的决策能力和应对策略。

7. 技能操作测试（Skills Operation Test）

某些岗位可能还需要进行技能操作测试，如点钞、计算器操作、文件归档等。这些测试旨在评估应聘者在实际工作中的操作技能和效率。

8. 背景调查（Background Check）

在最终录用前，银行可能会对应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等进行核查，以确保应聘者符合银行的聘用标准。

银行考试的范围广泛，既包括理论知识也包括实际操作能力。准备银行考试时，考生应全面复习相关专业知识，提高英语水平和逻辑思维能力，同时注意培养良好的心理素质和团队合作精神。