人力资源考证主要包括以下几种：

一、人力资源管理师认证

人力资源管理师认证是对个人在人力资源管理领域的知识、技能和经验的认可。该认证通常涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等多个领域。

二、人力资源管理专业能力认证

这类认证旨在评估个人在特定人力资源管理领域的专业能力水平，如薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化与团队建设等。这些认证有助于提升个人在特定领域的专业能力和竞争力。

三、人力资源管理职业资格认证

职业资格认证是对从事某一职业所需的知识、技能和素质的全面评价。在人力资源管理领域，常见的职业资格认证包括企业人力资源管理师等。这些认证对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的价值。

四、其他相关认证

除了以上几种主要的认证外，还有一些与人力资源管理相关的其他认证，如人力资源管理信息系统认证等。这些认证可以帮助个人提升在人力资源管理领域的综合素质和技能水平。

人力资源考证对于从事人力资源管理工作的人员来说非常重要。这些认证不仅可以证明个人在人力资源管理领域的专业能力和知识水平，还可以提升个人的职业竞争力，有助于获得更好的职业发展机会。同时，这些认证也可以促进个人不断学习和提升，以适应不断变化的人力资源管理环境。