职测，全称为职业能力倾向测试，是一种评估个体在特定职位中可能展现出的技能和能力的标准化测验。它包含多个部分，如常识判断、判断推理、言语理解（包括文章阅读）、数量关系、资料分析、实验设计和策略制定等。

常识判断、选词填空和定义判断主要考察的是个人的常识积累和理解能力；图形推理和类比推理则侧重于对规律的敏感度和观察力；片段阅读、逻辑判断、资料分析和数学运算则测试的是系统性知识和理论基础。这些部分的题目旨在评估应试者的思维敏捷度、逻辑推理能力和专业知识底蕴。

对于职测复习，关键在于理解考试的命题特点和考点分布，根据自身的实际情况制定个性化备考计划，以提高备考效率。掌握各类题型的解题策略，通过拆解和训练来培养正确的解题思维习惯。在巩固基础解题技巧的同时，注重能力提升，突破个人的弱点。最后，全面深入地掌握知识，提升做题速度，保持良好的心态，是确保在考试中取得理想成绩的关键。