确立培训式咨询意向

培训顾问就相关培训问题达成初步协议

签订培训式咨询服务

双方根据需求签订协议

企业诊断

培训顾问深入企业，揭示企业存在的问题和困难

制定方案

根据调研结论，制定出初步的培训方案

设计培训课程

根据诊断得出的培训方案，设计培训课程，期间培训顾问与企业方反复沟通和研讨，设计培训课程

实施培训式咨询

培训顾问本着咨询与互动的教学方式、以及解决问题的目的进行培训

跟踪服务

对培训效果进行评估，评估包括知识、技能、行为和绩效四个部分，同时在项目结束后，培训顾问会不定期与学员沟通，提高培训的转化率。