结算工资通常使用的凭证主要包括：工资条、银行转账记录、劳动合同和其他相关文件。

1. 工资条

工资条是结算工资的最直接凭证。它详细列出了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等明细项目。通过工资条，员工可以清楚地了解自己的工资收入和发放情况。

2. 银行转账记录

对于通过银行转账方式发放工资的公司，银行转账记录也是重要的结算凭证。这些记录可以直接证明工资的发放金额和发放时间，具有法律效力。

3. 劳动合同

劳动合同是证明员工与雇主之间劳动关系的重要文件，其中会明确约定员工的薪资标准和支付方式。在工资结算时，劳动合同可以作为确定工资标准的依据。

4. 其他相关文件

除了上述凭证外，还有一些其他文件可能在特定情况下用于证明工资结算，如：工资发放表、出勤记录、绩效考核报告等。这些文件可以辅助证明员工的工资情况。

在进行工资结算时，确保所有凭证的准确性和完整性非常重要。这些凭证不仅用于内部财务管理，也可能在劳动争议或审计等情况下作为重要证据。因此，企业应建立完善的工资管理制度，确保员工的工资能够按时、准确地发放，并妥善保存相关凭证。