1. 华为外包公司能提供丰富的项目经验和专业培训，有助于个人技能提升和经验积累。

2. 但外包员工可能只能参与项目边角料工作，缺乏核心模块的参与机会，可能限制职业发展深度和广度。

3. 华为外包公司通常提供有竞争力的薪资和福利待遇。

4. 外包员工的薪资待遇往往与正式员工有差异，且晋升机会较为有限。

5. 工作稳定性可能受到项目结束或外包公司裁员等因素的影响。

6. 由于华为对项目要求较高，外包员工可能面临较大的工作压力和强度。

7. 外包员工在华为内部可能会受到一些身份限制和歧视，如工卡颜色、权限不同等。

8. 外包公司的福利待遇和正规程度可能与华为正式员工存在差异。

9. 是否选择华为外包公司，需根据个人职业目标、工作偏好和个人情况进行综合考虑。

10. 如果追求丰富的项目经验和专业培训，且能承受较大的工作压力和不确定性，华为外包公司可能是一个合适的选择。

11. 如果更看重工作稳定性、福利待遇和职业发展空间，可能需要谨慎考虑。