人力资源一级考试内容并非仅包含基础知识，实际上，一级考试的范围更为广泛。

首先，一级考试的理论知识部分涵盖了人力资源管理的基本原理、政策法规、管理理论、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多方面的内容。

其次，实际操作部分则主要考察考生在具体工作情境中的操作能力，包括但不限于招聘流程、面试技巧、培训计划制定、绩效评估方法、薪酬体系设计、员工关系处理等。

最后，综合评审（公文筐处理）是评估考生实际工作能力的关键环节，考生需要在规定时间内，根据给定的公文、邮件、报告等资料，进行分析、判断、决策，并撰写出相应的回复或报告。

考试统一使用一本教材作为参考资料，内容全面且深入，考生需要充分理解教材中的理论知识，并通过大量的实际操作练习，提高自己的应用能力。

综上所述，人力资源一级考试内容不仅涵盖了基础知识，还包括了更深层次的理论知识、实际操作技能以及综合评审能力的考察，旨在全面评估考生的专业素养与实际工作能力。