教师的身份主要属于事业单位，而不是行政编制的公务员。尽管教师和公务员都享受“公粮”，但两者的本质区别在于，前者是事业单位工作人员，后者是国家公职人员，纳入行政编制管理。

公办学校的教师通常属于事业编制，而公务员则属于行政编制。虽然教师和公务员都由政府财政支持，但他们在身份和管理上存在显著差异。

教师身份可分为两类：有编制和合同制。有编制的教师需经过单位同意才能调整岗位或离职，而合同制教师在没有服务年限等限制的情况下，可以自由辞职并报考公务员。

尽管公务员招录考试并没有限制教师报考的规定，但在职教师报考公务员时仍需提供单位和教育局同意报考的证明。教师和公务员的主要区别在于身份的不同，教师属于事业单位编制，而公务员属于行政编制。

学校作为事业单位，而非政府机关，教师在福利待遇上与公务员有一定的相似之处。然而，具体待遇仍然存在差异，主要体现在福利和晋升机会等方面。

总体而言，教师身份可以分为两类：有编制和合同制。有编制的教师通常享受更稳定的工作环境和更多福利，而合同制教师则更注重灵活性和市场竞争力。

教师和公务员的区别在于身份的管理不同。教师作为事业单位人员，其管理更注重专业性和教育职能，而公务员则更注重行政管理和公共服务。

在福利待遇方面，教师和公务员略有不同。教师的福利通常包括工资、公积金、医疗保险等，而公务员除了这些基本福利外，还可能享有额外的奖金和补贴。

教师身份的多样性使得他们在职业发展上有更多的选择和机会。无论是有编制还是合同制，教师都可以根据个人职业规划和市场需求，灵活调整自己的职业路径。