目前主流的招聘网站发布招聘职位都是要付钱的，所以绝大多数企业发了招聘信息都是要招人。但是确实也是会有一些特殊的情况。

1、 培训机构假招聘来招生

主要是一些IT培训机构，名义上是招聘JAVA工程师、软件工程师，实际上是招这个方向的学员。这类招聘通常招聘的人数较，但对开发的经验基乎没有要求。另外培训公司一般会打很多的广告，是不是培训机构从公司名称上也能看出来。

2、 看职位发布的时间

在招聘网站上，刚发布的职位是排在最前面的，企业还会用刷新的功能让职位排在相对靠前的位置。如果看到一个职位，是2天前发布的，那么很可能这个职位不是真的在招，或者是企业对这个职位并不着急。

3、 长期跟踪一个职位是否在发布状态

比如一个职位，半年内你都一直能看到在发布当中，那么这个职位多半需求不急迫。但是这个职位如果是一直在发布中的话，说不是真的在招，也并不准确。

4、 已经招到人，但怕人员不稳定，继续收集人才中

这是比较常风的一种不是“真的想招人”的情况，就是这个岗位已经招到人了，但是这个人最后能不能符合公司的要求，并且留下来长期工作，还存在未知数。那么很多企业在招到人的情况下，仍然把职位保留，储存一些后备员工，万一现在刚入职的这位，在短时间内出现人员流程 ，那么人力资源部可以及时的跟进。

一句话：能快速确定招聘人选就是真的招人，超过以上这些时间，招聘还没定版的，基本都不是诚心招人。当然招聘岗位高低。与确定时间长短有直接关联。（不是绝对一概而论）对此问题你有什么不同的见解呢？