绩效奖金一般走“应付职工薪酬”科目。

绩效奖金是员工薪酬的一部分，属于员工所获得的劳动报酬。因此，在会计处理上，绩效奖金应当记入“应付职工薪酬”这一科目。

详细解释如下：

1. 绩效奖金的性质：绩效奖金是员工努力工作而获得的额外奖励，是员工工资的一种形式，属于员工的劳动所得。企业在核算员工薪酬时，应当将绩效奖金纳入考虑。

2. 会计科目的选择：在会计记账时，针对员工的薪酬，一般会使用“应付职工薪酬”这一科目进行核算。这个科目包含了员工的各种薪酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效奖金作为其中的一部分，也应当记入此科目。

3. 会计处理流程：当企业决定发放绩效奖金时，会计部门会进行相应的账务处理。这一过程中，“应付职工薪酬”科目的借方会记录发放的金额，贷方则反映该笔款项的实际支付情况。这样，从科目的变动情况就可以清晰地看出绩效奖金的发放情况。

总之，绩效奖金在会计记账中一般走“应付职工薪酬”这一科目，反映了企业对于员工劳动成果的认可与回馈。