双元制职业培训是联邦德国特有的职业义务教育形式，适用于完成9年普通义务教育后不再升学的青年，在就业前需接受为期三年的职业教育。这种培训的独特之处在于它由私营工厂企业和公立职业学校共同承担，工厂企业通常承担主导角色。双元制培训的合同详细规定了职业种类、课程内容、培训期限、津贴发放标准（通常相当于正式工人薪酬的三分之一）、假期安排以及合同终止的条件。

在培训过程中，学员大部分时间在工厂企业工作，进行实际操作训练；其余时间则在职业学校接受理论知识教育。这种交替学习的方式，能够确保学员在获得实际工作经验的同时，也掌握必要的理论知识，从而更好地适应未来的工作需求。

工厂企业必须遵循1969年由联邦政府颁布的职业教育法，确保培训活动的顺利进行。职业学校则依据各州的教育法规开展教学活动。这种合作模式不仅提高了培训的质量，也为学员提供了丰富的实践机会，有助于他们更好地融入职场。

双元制培训为学员提供了不同于传统教育体系的职业发展路径，它能够帮助学员更快地掌握职业技能，提升就业竞争力。这种教育模式的成功实施，为德国的职业教育体系树立了典范。