劳务派遣教师在三线城市的基本待遇大约为3000元左右，与编制内的老师基本工资相当。然而，他们缴纳的五险一金通常低于编制内学校的水平。

劳务派遣老师的雇佣合同通常每年签订一次，工资发放按照当地省份的最低工资标准，直接转入个人工资账户。一般情况下，派遣教师会享受五险保障，至于公积金的缴纳，则取决于用工单位是否愿意为派遣员工提供这项福利。

派遣公司设定的薪酬福利标准可能上下浮动，这取决于公司提供的年打包价。然而，派遣教师的工资和福利必须至少达到当地省份的最低工资标准。五险一金的缴纳则由派遣公司负责安排。

劳务派遣教师的待遇与编制内老师相比，存在一定的差异。主要体现在五险一金的缴纳比例和公积金的提供与否上。尽管如此，劳务派遣教师的收入仍然需要达到最低工资标准，并且享有必要的社会保险保障。

派遣教师的合同周期通常为两年，工资根据当地的最低工资标准发放。在享受五险保障的同时，公积金的提供则取决于用工单位是否愿意为派遣员工提供这项福利。派遣公司设定的薪酬福利标准有弹性，但最低标准不能低于当地最低工资，五险一金的缴纳则由派遣公司负责安排。