在知识经济时代，企业竞争的核心是人才，以人力资源为中心的企业特性显著，如技术设备简陋、员工众多，劳动力成本占比较高。对于企业内部管理者，他们需要借助人力资源会计，以数据形式衡量开发成本和效益，以此进行有效控制和比较，以提升效率。

然而，人力资源会计作为管理会计的一部分，具有较大的灵活性。企业可以根据自身的特性和需求，自由设计会计体系。重点应放在对外报告上，设计出通用的会计制度或准则，以满足外部信息使用者对人力资源信息的需求。这是因为知识密集型企业中，物力资本的重要性相对较低，人力资源状况成为决定企业实力的关键。目前的报表仅能部分反映这一情况，无法全面展示企业真实资源。

此外，随着人力资本所有者地位的提升，他们期望与物力资本所有者一样享有剩余索取权，人力资本甚至可能被转化为企业的股权。这就要求将人力资源的价值货币化，纳入财务报表，以满足外部信息使用者对于全面企业信息的需求。因此，人力资源会计的终极目标是将人力资源的价值透明化，以适应这个日益复杂和资本化的商业环境。