传统的管理方式过于侧重于任务分配和物质激励，忽视了人的心理发展。有效的管理应关注人的心理成长规律，激发员工的内在动力。管理者需要理解和运用事物发展和人心变化的规律，通过巧妙的媒介调动员工的主观能动性，保持他们的积极心态，从而达成组织目标。心理管理的影响力深远，不仅提升管理者效能，也塑造员工的心理状态，影响他们的长远发展。通过间接而微妙的心理管理策略，可以提升管理的科学性和实际效果。

本书深入探讨了心理管理能力、心理领导力的测评与培养、个体差异与管理策略、心智模式在管理中的运用、情绪管理和意志管理的实践、以及心理健康和企业文化管理等多个方面。它融合了东方传统管理理念与西方现代管理理论，既系统地阐述了心理管理的核心思想，又提供了丰富的实用指导。

本书不仅适用于高等教育中管理类专业的教学，也适合作为各类管理培训教材，对于任何对管理理论和实践感兴趣的读者，都是一份有价值的参考资料。

扩展资料

机械工业出版社2008出版的管理类图书，为“中西管理会通丛书”之一。该书根据心理学研究的基本方法对心理管理能力、心理领导能力测验与训练、个别差异与管理、心智模式管理、情绪管理、意志管理、心理健康管理、企业文化管理等内容进行了系统的论述。