人力资源的职业生涯长度因个人素质与能力而异。假设起点为24至25岁，职业生涯周期可能延伸至45岁左右。若具备专业技能并通过相关认证，积累丰富经验，职业生涯周期可能进一步延长。

对于希望在人力资源领域持续发展的专业人士来说，获得资格认证是一个重要步骤。例如，参加西安智联经纬的人力资源课程，可以为职业生涯提供坚实的基础。通过系统学习，掌握专业知识，不仅能够提升个人能力，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。

在这个过程中，不断学习新知识、积累实践经验至关重要。人力资源是一个不断变化的领域，持续学习和适应市场变化，能够帮助专业人士在这个领域中保持竞争力。

此外，建立良好的人际关系网络也是职业生涯成功的关键因素之一。在工作中与同事、下属和上司建立积极的关系，能够为个人职业发展创造更多机会。

总之，人力资源的职业生涯长度取决于个人的努力和投入。通过不断学习、积累经验、建立人脉，职业生涯可以持续发展，实现长期目标。