1、沟通技术：人力资源部门主要是一个承上启下的部门，所以无论哪方面的工作，都需要应用沟通技术，沟通能力一定要强；

2、面试技术：在公司中，与各部门沟通后确定需要招聘的人员，根据公司文化及选人原则要求应聘者进行面试，确保公司招聘的员工能够在未来的表现中符合公司预期；

3、培训技术：新员工入职后，HR需要给予最基础的培训，讲解企业文化、公司制度、办事流程等；

4、EXCEL、WORD、PPT等软件使用技术：确保工资制作、文字处理、文稿演示等工作的顺利开展；

5、处理保险、公积金技能：小企业HR不会将工作细分，每个月很多时间，HR都需要把时间用到员工保险、公积金、工资操作上，所以有能力按当地规定处理员工保险、公积金等事物尤为重要；

6、员工关系管理技能：档案管理、合同管理、合同签订、协议签订等都在工作范畴内。