1. 当你在单位里被主要领导突然找谈话，询问你对工作的打算时，你应该采取委婉而客观的方式回答。

2. 领导可能会提及你过去的工作表现，这可能包含对你的赞赏或不满意。他们可能在对话初期并不了解所有细节，但提出这一话题时，你必须给予重视，以免不经意间影响你的职业发展。

3. 如果领导对你感到不满意，他们通常不会直接解雇你。一个主要原因是解雇的成本较高。相反，他们可能会与你进行对话，询问你的未来计划，并评估你是否还能为公司带来价值。

4. 如果你被认为不再具有价值，领导可能会开始提出一系列工作上的意见，这些意见可能会偏离你原本的工作范围，或者超出正常的工作预期，从而增加你的工作压力，促使你产生离职的想法。

5. 对于新人而言，领导找你聊天通常是为了更好地了解你，包括你对现在工作的理解程度、个人能力以及你对公司的归属感等方面。

6. 许多人感到痛苦的原因是因为他们总是拿自己与他人比较。每个人都有自己的长处和短处。重要的是要认识到人生的道路是漫长的，不应该仅仅基于当前或过去的经历来判断。

7. 在生活中，我们应该看到别人经历背后的故事和过程，并从中吸取教训。不同的人应该为自己设定不同的成长路径规划，并根据个人实际情况做出选择。

8. 不要总是觉得当前的困难无法克服。往往在关键时刻，人的潜力和极限会在转瞬之间爆发出来。因此，不要轻易地限制自己的思维模式。

9. 注重细节的同时，也要建立个人成长体系。有体系的人才是真正的专家。

以上是对“在单位里，主要领导突然找你谈话，问你工作有什么打算，你该怎么说？”这一问题的详细解答。