年终职工奖金通常应该计入企业的"管理费用"科目。这是因为年终奖金被视为企业对员工工作表现的认可和激励，是企业管理层的日常开支，而不是直接与生产或销售相关的成本。

然而，如果企业决定以现金形式对员工进行额外补助，这通常被视为福利支出。福利支出可以归类为"福利费"，这是企业在税法和财务报表中明确规定的类别。福利费包括但不限于员工的健康保险、退休金计划、员工培训费用以及年终奖金等。

将现金补助计入福利费，意味着它被视为对员工的一种非直接生产成本的补偿。从财务报表的角度来看，这有助于更准确地反映企业的真实运营成本。对于税务目的，福利支出通常享有特定的税收优惠，因此正确分类这些费用对于企业来说是至关重要的。

然而，无论是计入管理费用还是福利费，都需要企业具备良好的财务管理能力。这意味着需要有清晰的账目记录、准确的成本分配以及对相关税法和会计准则的深入理解。因此，对于大多数企业来说，将年终奖金和现金补助准确归类为企业财务报告的一部分，不仅有助于提高财务透明度，还有助于优化税务策略并确保合规性。