国基电子(上海)有限公司高度重视员工的全面发展，通过实施KPP(重点员工培育计划)和TWI(基层主管训练)项目，为公司的管理层培养了大量优秀人才。同时，公司大力推行人才本土化策略，以确保团队的稳定和竞争力。

对于员工的职业生涯规划，公司构建了全面的六大培训体系，包括主管才能发展训练、专业技能提升、OJT实践培训、不同领域的课题训练（如品质管理、通识教育和工业安全），以及外部培训和自我发展课程（如外语学习等）。这样的系统旨在为您提供丰富的学习机会，为未来发展打下坚实的基础。

在电子大学部分，公司倡导终身学习，通过lotus notes系统和KM知识管理库，员工可以共享公司丰富的学习资源，持续提升自我，适应快速变化的行业需求。

在薪酬福利方面，新员工在工作满12个月后，通常可获得1至4个月的奖金，体现公司的激励机制。公司与每位员工签订劳动协议，保障双方权益，严格遵守国家相关法规为员工办理各类保险，确保员工权益的合法性。此外，公司还提供舒适的宿舍环境，包括四人间宿舍配有阳台、浴室（提供热水）、卫生间、书桌椅、衣柜和空调，以及内部食堂，提供全面的生活支持。