英国资格与考试办公室于2015年公布并实施了规范资格框架。

规范资格框架是为了确保资格认证的标准化和一致性。它通常包括的要素：资格类型：明确资格的种类和等级，如初级、中级、高级等。资格要求：描述获得资格所需具备的条件，如学历、经验、技能等。认证机构：指定或认可负责认证的机构或组织。

认证程序：详细说明认证程序的步骤和要求，包括申请、评估、审核等环节。认证周期：规定认证的有效期限和续期要求。资格标准：制定具体的资格标准和要求，包括知识、技能、能力等方面。资格更新：明确更新资格的要求和程序，以确保资格与行业发展和市场需求保持同步。

培训与发展：规范资格框架可以为培训和发展计划提供指导，确保培训内容与员工需求和职业发展目标相匹配。通过制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能和知识水平，提高工作效率和绩效。

职业规划与留任：规范资格框架可以为员工的职业规划提供指导，帮助员工明确自己的职业目标和方向。同时，也可以为留任提供支持，通过制定合理的薪酬和福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

规范资格框架的应用场景：

1、招聘与选拔：规范资格框架可以用于招聘和选拔人才，确保招聘者具备相应的资格和技能，提高招聘效率和准确性。

2、职业发展与晋升：规范资格框架可以用于制定职业发展路径和晋升标准，帮助员工明确自己的职业目标和方向，提高职业发展的动力和效率。

3、培训与教育：规范资格框架可以用于制定培训和教育计划，确保培训内容与实际需求相匹配，提高培训效果和质量。

4、绩效评估与管理：规范资格框架可以用于制定绩效评估标准和方法，确保评估结果公正、客观、可比，为绩效管理提供有力支持。