绩效工资，是指用人单位为了有效达成自身的经营目标，在遵循国家劳动法律法规的相关规定下，根据劳动者行为结果达成组织目标的程度，而直接支付给劳动者的劳动报酬。简单的可以理解为，绩效工资是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩的薪酬制度。绩效工资是主要以劳动者的工作效率、劳动产品数量和质量、为企业创造的经济效益或其他贡献为依据，把劳动者个人业绩与个人收人直接挂钩，确定劳动者工资报酬的工资制度。绩效工资的作用在于奖优罚劣、奖勤罚懒，建立起多劳多得、优劳优酬的分配体制容易，但可能会激发绩效差的劳动者逆反心理和约束乏力负面作用，导致虚报或忽视质量。因其准确评估和有效监督困难，且受外部和内部因素影响大，缺乏独立控制能力，可能影响绩效工资计划的实施。