在当今的企业环境中，野外拓展训练正逐渐成为白领员工的必修课。作为一种新兴的培训方式，它被众多知名企业视为企业文化传承和人才选拔的重要环节。在户外，比如一个国际品牌公司的培训中心，30多位来自大公司的白领被随机分组，每个小组通过民主选举产生队长，设计队名、队徽等，快速形成紧密团队。面对4公里的野生溯溪和瀑布，团队成员展现出坚韧毅力，彼此协作，无论男女，都克服生理差异，共同完成挑战。这种户外活动，如登山、攀岩等，既是体验式学习的体现，也强调了在自然环境中的团队建设和个人潜能发掘。

与日本的“魔鬼训练”不同，野外拓展训练更注重人性化和开放性，通过模拟自然环境和人为设置的项目，创造一个具有挑战性和趣味性的环境，让参与者发现和提升自己的解决问题能力。相比于强调极限挑战的“魔鬼训练”，野外拓展更侧重于与自然的互动，让个人和团队在与环境的对抗中成长。常见的培训项目包括各种户外运动，如露营、攀岩和一系列场地拓展训练，如高空项目和水上工程挑战。

总的来说，野外拓展训练已经成为企业提升团队凝聚力、个人能力发展和企业文化建设的重要工具，它在挑战与合作中，让员工在自然的怀抱中学习和成长，成为现代企业培训领域的一个重要组成部分。

扩展资料

拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。