在过去的年代，大学毕业生分配到国有企业工作，属于国家安置范畴。这些岗位通常被视为干部级别，类似于事业型单位。那时，大学毕业基本上由国家统一分配，因为当时大学生数量较少，国家急需补充各种人才。现在这种由国家直接分配的情况已经很少见了，因为我国每年的毕业生人数众多。

那时的就业制度较为单一，主要依靠国家分配。随着社会的发展，就业选择变得更加多样化。如今，毕业生们可以自主选择工作单位和岗位，不再完全依赖国家分配。虽然自主择业带来了更多机会，但也增加了个人面对就业市场的挑战。

国家安置分配制度的减少，反映了社会的进步和就业市场的变化。随着经济的发展和教育水平的提高，越来越多的人有机会通过自己的努力实现职业发展。这一转变不仅为个人提供了更多的选择，也为社会带来了更大的活力。

尽管国家安置分配已经不再是主要的就业途径，但它在历史上的作用不容忽视。它为国家建设培养了大量人才，也为许多毕业生提供了稳定的职业生涯。如今，社会更加注重个人能力和市场需求，这促使毕业生们更加努力地提升自己，以便在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。