先进个人奖一般记入“员工奖金”或“员工福利”科目。

解释如下：

一、奖项的性质与目的

先进个人奖通常是为了表彰在某方面表现突出的员工而设立的奖项。这种奖励旨在激励员工努力工作，提高工作效率和积极性。因此，从财务角度考虑，对于这种奖励的科目归类应当反映出其奖励性质。

二、科目分类的选择

在企业的会计科目中，对于员工的奖励，一般会有专门的科目进行记录。具体到先进个人奖，可以选择记入“员工奖金”或“员工福利”这两个科目。这样的分类有利于企业明确奖励支出，并在税务处理等方面提供便利。

三、“员工奖金”科目的适用性

“员工奖金”科目主要记录企业支付给员工的各种奖金，包括年终奖金、绩效奖金等。先进个人奖作为一种特殊的奖励形式，可以视为对员工的一种额外奖金，因此可以记入此科目。

四、“员工福利”科目的适用性

另一方面，“员工福利”科目主要记录企业为员工提供的各种福利，如健康保险、住房补贴、节日津贴等。在某些情况下，先进个人奖也可能以福利的形式发放，如提供旅游券、购物券等，因此也可以记入此科目。

综上所述，先进个人奖一般应记入“员工奖金”或“员工福利”科目，具体根据奖励的形式和企业自身的财务制度来确定。企业在记录时，应确保科目的准确性和规范性，以便于后期的财务管理和税务处理。