人力资源，简称HR，涵盖了人力资源管理的多个方面，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利以及劳动关系。这类工作通常在公司的事务部门中扮演重要角色，负责人员招聘、培训、员工考核、薪酬管理、调动安排等事宜。人力资源管理的职责广泛，具体包括：

建立并完善公司的人力资源管理体系，使之更加科学化和规范化，以支持公司发展目标的实现。

构建公司劳动人事管理制度，制定人力资源计划，依据公司战略目标和经营计划，调整和实施人力资源规划。

根据公司的经营目标及分公司人员需求计划，审核并调整分公司人员编制，实施对分公司人员增减的管理。

收集和分析人力资源信息，建立人才库，确保人才储备充足。

负责总部员工的招聘、内部选拔、聘用及解聘流程，参与分公司的高级人才招聘。

制定、实施和修订总部员工的薪酬方案，并监控各分公司的薪酬状况。