注意要点：招聘出纳时需要注意的关键事项包括应聘者的专业能力、职业道德、细致性和责任心等。具体表现为以下几个方面：

一、应聘者的专业能力是首要考虑因素。需要确保出纳候选人具备良好的财务基础知识，包括会计基础、财务法规和财务操作流程等。除此之外，他们还应该熟练使用相关的办公软件和财务软件，比如Excel等，这是进行日常工作不可或缺的技能。同时，需要求职者提供相关的学历背景或从业资格证书，如会计证等。

二、职业道德是出纳岗位的重要要求。出纳人员需要遵守职业道德规范，保持诚实、公正的态度对待工作。在招聘过程中，可以通过面试和背景调查等方式了解应聘者的职业道德情况，包括是否有过不良记录等。对于涉及现金管理的岗位来说，诚实守信是非常重要的品质。

三、出纳工作的细致性和责任心也非常重要。出纳工作涉及到企业的资金流动，任何疏忽都可能导致严重的后果。因此，招聘时需要考察应聘者的细致性和责任心，确保他们能够认真对待每一项工作，保持高度的警惕性和专注度。可以通过应聘者的以往工作经历和实习表现等方面进行了解。

四、招聘出纳时还需要注意应聘者的沟通能力和团队协作能力。出纳人员虽然不是企业的决策层，但需要和各部门进行沟通和协调，以保证财务工作的顺利进行。因此，应聘者需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理各种突发情况并及时向上级汇报。同时，学习能力也是招聘时不可忽视的一个方面，因为财务法规和规定会不断更新，出纳人员需要不断学习以适应新的工作环境和要求。在招聘过程中可以通过面试和实际操作测试等方式对应聘者的沟通能力和团队协作能力进行评估。同时还需要观察他们处理问题的速度和准确性以评估其学习能力。综上所述，在招聘出纳人员时需要对以上几个要点进行综合考虑以确保找到最适合的人选。