加油站转正通常需要经过考试。加油站操作员在试用期结束前，会面临一系列的评估流程，其中考试是评估操作员知识和技能水平的重要环节。具体来说，转正考试可能涉及以下几个方面：

1.专业知识考试：主要考察操作员对加油站业务、安全操作规程、油品知识等方面的掌握情况。

2.技能考核：通过实际操作或模拟操作，评估操作员在加油、卸油、设备维护等方面的技能水平。

3.综合评估：除了专业知识和技能的考核外，还可能包括对工作态度、团队合作能力、责任心等方面的综合评价。

需要注意的是，不同加油站或公司的转正考试内容和标准可能有所不同。一些公司可能更侧重于专业知识和技能的考核，而另一些公司则可能更注重操作员的综合素质和实际表现。

此外，在考试之前，操作员通常还需要通过试用期评估、面试等环节。试用期评估会全面考察操作员的工作表现、工作态度和遵守公司规章制度等方面的情况；而面试则是进一步了解操作员的背景、工作经验和专业技能等信息的过程。

如果操作员在试用期表现良好，并且通过了面试和考试等环节的评估，那么他们就有机会被正式录用为加油站的正式员工。在转正之后，他们通常会享受更好的待遇和更多的发展机会。

综上所述，加油站转正通常需要经过考试这一环节，以确保操作员具备必要的专业知识和技能水平，能够胜任加油站的工作。