区别如下：

1、定义不同：团队建设是指为了提高团队成员之间的协作、沟通和合作能力，使团队更加高效地完成任务。部门建设则是指为了提高整个部门的绩效、效率、职业能力和组织效能。

2、目标不同：团队建设的目标是为了增强团队的凝聚力和团队成员的相互信任，从而达到更好的工作目标。部门建设则是为了规范和完善部门的工作流程，提高部门的整体效率和绩效。