需求分析 是培训活动的首要环节它决定了培训能否瞄准正确的目标

培训的意义：

1、增强员工对企业责任感。技能培训提高了员工的技能，并且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

2、促进双向沟通。技能培训增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。

3、培训能提高员工的工作能力。

4、培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场，企业需要更多的复合型人才，技术培训可提高企业新产品研究开发能力等。

5、目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要

一方面是通过职业技能的培训，提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，提升劳动者顺利实现就业和再就业；另一方面也是通过大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，从而保障服务企业人力资源供给，为经济社会发展提供人才支撑和技能保障。