完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。

直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等；

间接工资就是福利。

工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类；

奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬；

津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿，一般来说与工作岗位相联系的补偿为津贴，与员工生活相联系的补偿为补贴；

股权是以拥有企业的股份作为对员工的薪酬，属于长期性可变薪酬，其目的在于鼓励员工努力实现跨年度或者多年度的绩效目标，能够让员工为实现企业的长期利润最大化而服务；

而福利则是企业对员工生活的照顾，一般以非货币形式支付。

福利属于劳动的间接回报，包括带薪休假、社会保险、商业保险、集体福利、定期体检等。