员工赔偿一般记入其他应收款科目。

详细解释如下：

一、员工赔偿的概念

员工赔偿是指员工因个人原因对公司造成的损失进行的经济补偿。这种赔偿可能由于员工的失误、疏忽或违反公司规定而导致。

二、会计科目的选择

在会计记账中，员工赔偿应记入“其他应收款”科目。因为赔偿是公司应收回的款项，属于企业的资产类项目。当发生员工赔偿事件时，公司有权要求员工支付相应的赔偿金额。

三、“其他应收款”科目的作用

“其他应收款”科目主要用来核算企业除应收账款、票据、押金等以外的其他各种应收及暂付款项。当员工需要赔偿公司的损失时，这笔赔偿金额就被视为公司的一项资产，需要被记录在“其他应收款”这一科目下。

四、会计处理流程

当员工需要进行赔偿时，公司应按照相关的财务规定，记录这笔赔偿款项的详细信息，包括赔偿的原因、金额和支付的方式等。随后，在会计账簿的“其他应收款”科目下，记录这笔款项的借方发生额，表示公司增加了对其他应收款的权利。当员工实际支付赔偿金额时，公司需要在相应的贷方进行记录，完成这笔交易的结算。

总结来说，员工赔偿在会计记账中应记入“其他应收款”科目，并严格按照会计处理的流程进行记录和管理。